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LAPT Hospitality Centres Hospitality Management

Code-1260 Berufsdiplom Integriertes Programm im Personalmanagement

1 Subjects
5 Chapters
30 Lessons
100 Marks

LAPT — London Academy of Professional Training

Code-1260 Berufsdiplom Integriertes Programm im Personalmanagement
  • 100 total marks
  • Pass: 60 marks (60%)
  • Validity: Lifetime
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Total Marks100
Pass Mark60 (60%)
Subjects1
Chapters5
Classes30

About This Certification

Course Curriculum

1 subjects • 5 chapters • 30 classes
01
Demo
5 chapters • 30 classes • 100 marks
Verstehen der HR-Funktionen in der Hospitality-Branche 6 classes
1.1 Die Rolle des Personalwesens in der Gastronomie erkunden
1.2 Rekrutierung und Auswahl in Hotels vertiefen
1.3 Schulung und Entwicklung für das Gastronomiepersonal umsetzen
1.4 Mitarbeiterbeziehungen im Gastgewerbe untersuchen
1.5 Strategien für das Leistungsmanagement von Gastronomieteams entwickeln
1.6 Mitarbeiterbindung in der Gastronomie verbessern
Compliance und rechtliche Rahmenbedingungen im Hospitality-HR 6 classes
2.1 Die rechtlichen Verpflichtungen im Gastgewerbe verstehen
2.2 Arbeitsgesetze und Vorschriften navigieren
2.3 Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherstellen
2.4 Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz managen
2.5 Umgang mit Mitarbeiterdaten und Datenschutzfragen
2.6 Ethische HR-Praktiken im Gastgewerbe umsetzen
Mitarbeiterentwicklung und Trainingsstrategien 6 classes
3.1 Die Bedeutung der Mitarbeiterentwicklung verstehen
3.2 Wichtige Schulungsstrategien zur Verbesserung der Belegschaft erkunden
3.3 Qualifikationslücken durch Bedarfsanalyse identifizieren
3.4 Effektive Schulungsprogramme für Mitarbeiter entwerfen
3.5 Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung umsetzen
3.6 Die Auswirkungen von Schulungen auf die Leistung bewerten
Vergütungs- und Leistungsmanagement in der Hospitality 6 classes
4.1 Die Grundlagen von Vergütung und Leistungen im Gastgewerbe verstehen
4.2 Branchenspezifische Vergütungsstrukturen erkunden
4.3 Wichtige Komponenten von Mitarbeiterleistungen analysieren
4.4 Rechtliche Compliance in der Vergütung untersuchen
4.5 Vergütungsstrategien zur Mitarbeiterbindung erforschen
4.6 Ein effektives Vergütungspaket gestalten
Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement 6 classes
5.1 Die Grundlagen des Leistungsmanagements verstehen
5.2 Strategien zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements erkunden
5.3 Effektive Leistungsziele und -vorgaben setzen
5.4 Techniken zur Bereitstellung konstruktiven Feedbacks analysieren
5.5 Leistungsbeurteilungen und -bewertungen umsetzen
5.6 Technologie nutzen, um das Mitarbeiterengagement zu steigern
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